2025年12月から、従来の健康保険証に代わり「マイナ保険証」への切り替えが本格化します。
これは、政府のデジタル化推進政策の一環であり、医療現場の効率化や本人確認の精度向上を目的としています。
しかし、企業や事業者にとっては、従業員への周知や社内手続きの見直しなど、対応すべき課題が少なくありません。
過去の記事では、従業員向けにマイナ保険証への切り替えについてご紹介しました。
今回は、事業者向けの解説になります。
マイナ保険証の仕組み、切り替えスケジュール、企業が準備すべきこと、そして注意点をわかりやすく解説します。
1 マイナ保険証とは？
まず、マイナ保険証とは何でしょうか？
これは、マイナンバーカードを健康保険証として利用できる仕組みです。
医療機関や薬局でカードを提示することで、オンライン資格確認が可能になり、保険証の持参が不要になります。
従来の保険証との違いを理解することは、企業が従業員に説明する際に重要です。
このように、マイナ保険証は医療DX*の基盤となる仕組みです。医療情報の連携や薬剤情報の確認がスムーズになります。
*DX…デジタルトランスフォーメーション
2 切り替えスケジュールと法的背景
次に、切り替えのスケジュールと法的背景を確認しましょう。
政府は、2025年12月を目途に従来の健康保険証を廃止し、マイナ保険証への一本化を進める予定です。厚生労働省の方針では、2025年12月以降は原則マイナ保険証のみとなり、従来の保険証は「経過措置」として一定期間利用可能ですが、早めの対応が求められます。
企業に求められる対応は、単なる周知にとどまりません。
従業員への説明、健康保険組合や協会けんぽとの連携、そして社内システムの更新など、複数の準備が必要です。
特に、人事・総務担当者は、資格確認や個人情報管理のフローを見直すことが不可欠です。
3 企業が準備すべきこと
企業が対応を進めるうえで、重要なポイントは3つあります。
1.従業員への周知
・マイナ保険証とは何か
・切り替え期限
・利用方法
を明確に伝える必要があります。
社内ポータルや説明会、FAQの整備が効果的です。
2.社内手続きの見直し
健康保険資格取得・喪失の手続きがオンライン化されるため、業務フローを再設計する必要があります。
また、マイナンバー管理と個人情報の強化も欠かせません。
3.セキュリティ対策
マイナンバー情報を扱うため、アクセス権限や暗号化の徹底、従業員教育による情報漏洩防止が求められます。
4 よくある質問と注意点
ここで、よく聞かれる質問を整理しつつ、注意点を解説します。
・社内研修や説明会で従業員の理解を深める
・特定の従業員層（高齢者・外国籍）への個別サポート
おわりに
マイナ保険証への切り替えは、企業にとって単なる制度変更ではなく、デジタル化への大きな一歩です。
従業員の利便性向上、医療情報の効率化、そして企業の業務負担軽減につながる可能性があります。
今のうちから準備を進め、スムーズな移行を目指しましょう。
参考：
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